在最近幾個月不少員工(gōng)對公(gōng)司工(gōng)作(zuò)場所文(wén)化提出批評後，谷歌重新(xīn)發布了有(yǒu)關禁止騷擾、歧視和人肉搜索的内部規定。
據CNBC獲悉，上周，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在一封緻全體(tǐ)員工(gōng)的電(diàn)子郵件中(zhōng)宣布了新(xīn)的内部規定，表示新(xīn)政策在繼續鼓勵員工(gōng)進行讨論和辯論的同時，旨在加強對不同文(wén)化的尊重。
長(cháng)期以來，谷歌一直以内部特别開放和員工(gōng)善于溝通而聞名(míng)。該公(gōng)司的員工(gōng)們利用(yòng)數百個内部郵件列表和論壇來讨論與工(gōng)作(zuò)相關和無關的話題。
去年年底，谷歌工(gōng)程師詹姆斯·達莫雷(James Damore)因發布一份有(yǒu)争議備忘錄而被解雇，讓谷歌的這些内部平台成為(wèi)公(gōng)衆關注的焦點。谷歌員工(gōng)内部交流的一些截屏被洩露給了媒體(tǐ)，并在達莫雷起訴谷歌的案件中(zhōng)作(zuò)為(wèi)證據出現，同時裏面被提到的員工(gōng)在公(gōng)司内外面臨騷擾。
與此同時，有(yǒu)多(duō)個報道稱谷歌内部混亂，以及員工(gōng)對公(gōng)司内部騷擾行為(wèi)和公(gōng)司如何處理(lǐ)與多(duō)樣性相關的問題而感到沮喪。在谷歌母公(gōng)司Alphabet最近召開的股東大會上，一名(míng)員工(gōng)宣讀了一份聲明，稱人肉搜索和騷擾對生産(chǎn)率和公(gōng)司文(wén)化産(chǎn)生了“寒蟬效應”。
谷歌新(xīn)的内部規定明确禁止“人肉搜索”，即未經他(tā)人同意就洩露其個人信息或聯系方式的行為(wèi)。不過，他(tā)們也警告稱：“在我們公(gōng)司内部系統進行的任何行為(wèi)都會留下痕迹，可(kě)能(néng)會成為(wèi)訴訟中(zhōng)的證據，也可(kě)能(néng)會在未經你允許的情況下被外部共享。”
該規定要求員工(gōng)“避免對群體(tǐ)或人群類别進行籠統的陳述”，并禁止“惡意中(zhōng)傷、辱罵和人身攻擊”。該規定還要求，在公(gōng)司内部論壇上交流的目的“應該是促進了解，但未必正确”。
在許多(duō)方面，在谷歌内部發生的溝通時如何相互尊重的辯論，反映了美國(guó)社會正在進行的更廣泛讨論。當前，在移民(mín)等問題上，美國(guó)來自不同政治派别的人士很(hěn)難找到共同點。
谷歌一位對新(xīn)規定持批評态度的員工(gōng)丹·皮特曼(Dan Pittman)寫道，谷歌的立場過于“中(zhōng)立”，尤其是在尊重所有(yǒu)觀點方面。
他(tā)寫道：“我當然希望這能(néng)比以前的情況有(yǒu)所改善，并謹慎地希望新(xīn)規至少能(néng)減少目前正在發生的危害，但我認為(wèi)，當一方面要求人們寬容，另一方面要求人們尊重不寬容的規定，它不會最終取得成功。”
